"DICIONÁRIO DE NEWSPEAK EMPRESARIAL"

Dicionário de newspeak empresarial

PÚBLICO, TR 05.02.2008, José Vítor Malheiros

Excerto do "Pequeno guia para uso dos trabalhadores durante a marcha gloriosa das vitórias da produtividade"


O bem-estar dos trabalhadores é importante para nós: Vamos instalar vending machines no hall para não terem desculpas para ir ao café.

A segurança dos nossos trabalhadores é uma prioridade: Se essa porta não estivesse fechada vocês passavam o dia todo na rua a fumar.

A mobilidade é um imperativo da produtividade: Devemos ir para onde a mão-de-obra seja mais barata.

A deslocalização é um imperativo logístico: Os albaneses trabalham mais barato que vocês e ficam mesmo ao pé de Itália.

Na era da Internet a localização geográfica de uma empresa é irrelevante: Os chineses ainda trabalham mais barato que os albaneses.

Nesta empresa, o mais importante são as pessoas: Custa-me imenso despedi-los a todos.

Precisamos de libertar uma parte da nossa mão-de-obra: Vamos despedir 200 tipos.

Precisamos de reduzir os custos fixos: Vamos despedir 200 tipos.

Temos de apostar na flexibilidade: Vamos despedir 200 tipos e contratar uns brasileiros a recibo verde.

As promoções têm de ser fruto do mérito: As mulheres que engravidem podem esquecer a promoção.

Os imigrantes têm óptima formação e forte espírito de equipa: Como os ucranianos não estão legalizados não podem apresentar queixa.

Precisamos de apostar no outsourcing: Não temos dinheiro para pagar aos nossos técnicos.

Precisamos de vestir a camisola: Este ano não vai haver aumentos.

O esforço de reengenharia está apenas a dar os primeiros passos: Ainda não sabemos quantos empregados vamos despedir.

Vamos iniciar um processo profundo de reestruturação: É provável que sejam quase todos despedidos.

Estamos a encarar a possibilidade de downsizing nalguns sectores: A única maneira de continuarmos a ter dinheiro para pagar os salários dos gestores é fazer alguns despedimentos.

Precisamos de sangue novo: Como é que se chama aquela rapariga de mini-saia e óculos vermelhos que estava a sorrir para mim?

Temos uma forte consciência do papel social da nossa empresa: Estamos a tentar obter uns subsídios.

Precisamos de ideias novas: Vamos despedir as pessoas com os salários mais altos...

Precisamos de renovar a lógica de organização da empresa: Vamos mudar o nome dos departamentos.

Estamos a repensar a missão da empresa: Pagámos uma fortuna a uns consultores para desenhar um novo logótipo.

Devíamos fazer um brain storming: Não faço ideia.

Estou só a lançar ideias para cima da mesa: Não li o dossier.

Temos de pensar out of the box: Alguém tem uma ideia?

Temos de repensar o nosso core business: Tecnicamente estamos na falência.

Precisamos de aumentar o share of mind da nossa empresa: Ninguém sabe que nós existimos.

Fizemos um realinhamento estratégico: Pagámos uma fortuna a uns consultores que nos provaram que os consultores anteriores a quem tínhamos pago uma fortuna se tinham enganado redondamente.



(remetido de NEWSPEAK)